Ich vereine zwei Arten, die Welt und meine Mitmenschen wahrzunehmen: Durch das Denken, aber auch über das Fühlen und die Intuition. Bei mir finden Sie keine Duftlampe und keinen Gongschlag. Meine Herkunft aus Wissenschaft und Technik prägt meinen Stil: Es dreht sich um Zuhören, Verstehen, Analysieren, Bedeutungen erkennen und daraus Schlussfolgerungen ziehen. Und all dies mit einem wertschätzenden Blick auf Sie – einen einzigartigen, besonderen Menschen. 

Ich habe das Talent, auch in Zeiten von Veränderung und Chaos eine Struktur zu finden, Pläne zu erstellen, das Projekt mit Ihnen zu beginnen und effizient zu Ende zu führen. Wenn es gilt Herausforderungen anzugehen, kann ich immer einen Gang höher schalten, jede Menge Energie versprühen und bin mit Spaß an der Sache dabei. 

Ich arbeite als neutraler Partner auf Augenhöhe und bin der Überzeugung, dass alle die Möglichkeit in sich tragen, sich weiterzuentwickeln - dafür finden Sie bei mir den geschützten Raum. Wir werden keine Selbstoptimierung vornehmen, sondern für mehr Authentizität, Klarheit und Selbst-Bewusstsein im wahrsten Wortsinn arbeiten.

Mein Angebot ist wie gemacht für:

- (angehende) Akademiker und Akademikerinnen in ihren aktuellen Lebens- und Berufssituationen
- alle Menschen, die meine Art zu arbeiten anspricht

Ich bringe variantenreiche, methodische Fachkenntnisse und Praxiserfahrung mit und weiß um die mögliche Reichweite von Coaching (in Systemen). Mein Ziel ist es, zu einer realistischen Anliegen-Einschätzung zu kommen und gleichzeitig ressourcenorientiert auf Ihr Entwicklungs- und Änderungspotential zu blicken. 

Mein Menschenbild und meine Herangehensweise sind durch mehrere Ansätze, Methoden und Konzepte geprägt: 

• Im Modell der Transaktionsanalyse (TA) kombinieren sich Verhalten, Denken und Fühlen ebenso wie Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Sie ist dabei entwicklungsoptimistisch, realistisch und systemisch. Die TA wurde von Eric Berne auf Basis der humanistischen Psychologie begründet und folgt dem Kernsatz: "Ich bin o.k., Du bist o.k."
• Das Process Communication Model (PCM) ist ein Modell, das Persönlichkeit und Kommunikation beschreibt. Ein Fokus liegt z.B. auf Stressmustern und wie diese die Interaktion mit anderen beeinflussen.
• Motivational Interviewing (MI) ist ein partnerschaftlicher Stil der Gesprächsführung, um die Eigenmotivation und Bereitschaft einer Person für Veränderung zu stärken. 
• Darüber hinaus liebe ich Visualisierungen, das Arbeiten mit Hilfsmitteln, die zum Tun anregen und alles was Struktur gibt!

Die Basis meines Coachings sind Sie und nicht die Rolle(n) (Partner, Familienmitglied, Führungskraft, Neuling, ...), die Sie in Ihrem Leben einnehmen. Ich bin gespannt auf Ihren Schatz von Stärken, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Begabungen, Talenten und Motivatoren mit denen Sie Ihre Rollen füllen (wollen). Jeder Mensch ist für mich ein komplexes System im Kontakt mit anderen komplexen Systemen (Partnerschaft, Familie, Team, Hierarchien, Organisationen, Kulturen, ...). 

Als Coach bin ich mir meiner eigenen Charaktereigenschaften, Bedürfnisse und Erwartungen sowie Stärken und Grenzen bewusst: Ich liebe zielorientierte Energie, kreative Struktur und Planung mit klarem Denken und Spaß an der Sache. 

Mein Anspruch an mich und meine Arbeit ist es, diese regelmäßig auf Wirksamkeit zu überprüfen und weiterzuentwickeln. So ist regelmäßige, professionelle Supervision für mich selbstverständlich.